四川2011年“百人计划”引进人才及团队名单出炉

按照有关规定，入选者将被授予“四川省特聘专家”称号;属长期项目的，给予100万元的一次性资助;属短期项目和青年项目的，给予50万元的一次性资助;属顶尖团队项目的，给予每个团队500万元资助，并享受相关优待政策。

8成入选者扎堆战略性新兴产业

2009年初，四川省推出了应对国际金融危机、支撑灾后重建、着眼长远发展的“百人计划”，计划用5至10年时间，分批引进并重点支持200名左右海外高层次人才来川创新创业。当年引进海外高层次人才34名，同时有35人入选中央“千人计划”，入选数量居西部第一。去年3月，41人入选四川省第二批 “百人计划”。

第三批“百人计划”在继续实施长期项目基础上，拓展实施短期项目、青年项目和顶尖团队项目。参与角逐的120名高层次海归分别来自11个国家和地区，经专家评审会严格评选，最终73人入选。入选者平均年龄约45岁，其中男性69人、女性4人，具有人才层次较高、专业领域较为集中、人选分布较为广泛的特点。

从学历、履历看，具有博士及博士后经历的有72人;27人在国外知名高校、科研院所担任过教授、副教授职务或相当层次的研究员、首席科学家等，11人在国外知名企业担任过中高级管理和技术职务，5人在国外创办过企业;其余30人(大部分为青年项目入选者)在海外高校、科研院所担任研究助理或在国外企业有相关从业经验。

从专业领域看，除数学、医学、力学、管理学、经济学等基础研究和社科领域外，电子信息、生物医药、新能源新材料领域有58人，约占总数的 80%;企业引进人才26人，比第二批增加63%;此外，还有土木、交通领域5人，较好地对接了四川省发展重点优势产业、推进“两化”互动发展对高层次人才的需求。

从引才主体看，73名入选者中，高校和科研院所引进47人、企业引进26人;中央在川单位引进39人、地方单位引进34人。成都理工大学、西南科技大学、眉山、绵阳、遂宁等单位和地区首次引进人才。

值得一提的是，47名入选者所在单位均在前两批“百人计划”中引进人才;22名青年项目引进人才，绝大部分为前两批长期项目引进人才所在团队成员，这反映出四川省海外引才工作开始产生“引进一个人才、带来一个团队”的聚集效应。

首次评选海外高层次人才创新创业团队

2011年，四川省瞄准重点优势产业特别是战略性新兴产业发展需要，首次开展海外高层次人才创新创业团队资助评选。5个入选团队从各地近年来引进的13个海外高层次人才创新创业团队中择优产生。其中，电子信息、生物医药领域各2个，新能源领域1个;创新团队2个、创业团队3个，分别为：长虹公司 PDP项目创新团队、天威新能源晶体硅光伏技术创新团队、奥泰超导磁共振创业团队、成都海圻新药临床前外包创业团队、飞阳科技平面光波导芯片创业团队。

入选团队有四个显著特点：一是高端人才领衔。团队带头人均为“千人计划”引进人才。二是创新人才聚集。5个团队共聚集了58名博士、67名海外留学回国人员，并聘请了10余名海外专家和国内两院院士。三是核心技术领先。长虹团队是目前国内唯一的PDP技术队伍;奥泰团队的技术开发使中国成为继美国、德国后第3个掌握大孔径超导磁体和超导磁共振医学成像系统整机技术的国家;海圻团队的新药临床前服务外包业务居全国前列;天威团队和飞阳团队所在企业均被授予国家高新技术企业称号。四是发展势头迅猛。5个团队所在企业2010年实现销售收入37亿元，2011年预计实现65.55亿元。

“十二五”期间，四川省将每年遴选资助5个左右海外高层次人才创新创业顶尖团队，加快推进自主创新和产业升级。