信息化时代，用好大数据势在必行。为提高人才工作的科学化、信息化水平，江苏徐州市综合运用工商、社保、税收、专利、研发投入等相关部门“大数据”，从人才项目分析入手，逐步扩展到人才评审、人才服务，分别生成“化验单”以便指导工作开展，客观反映人才在经济社会发展中的驱动作用。

　　依托客观“大数据”，“问诊”人才项目

　　徐州根据人才项目实际和创新驱动导向，科学设置监测数据指标，在“创业人才企业参保”“创新人才所在企业纳税”“人才项目销售”等传统指标基础上，增加“专利申请及授权量”“项目协议履约”“企业兑现引才待遇”等指标，通过量化测评、专项审计、现场评审等多种形式，充分利用“大数据”全面评价人才项目，综合反映好的给予大力推荐支持，评价数据差的坚决予以否定。贾汪区江苏永鹏实业科技有限公司引进的许春建博士，与企业合作一年多来，“专利申请及授权量”比较少，但是数据分析显示，许春建通过技术创新为企业优化反应装置，可降低用汽量12000多吨，年节省成本3800万元，徐州市择优推荐其入选2013年度江苏省“双创计划”。

　　在依托“大数据”择优的同时，徐州市对已获资助人才项目每年定期开展一次“健康体检”，并根据体检“化验单”建立退出机制。2014年初，徐州市依靠“大数据”对2013年市双创计划资助对象进行“健康体检”的指标主要包括：人才在企业缴纳个人所得税金额、企业税收情况、创新成果、创新产品销售、采购情况、竞争情况分析、向银行或其他主体的贷款、担保、理财情况等。根据清晰的量化指标，确定2人取消资金资助，3人暂缓资助资金拨付。

　　运用动态“大数据”，“把脉”人才评审

　　徐州市充分利用各有关部门的信息资源，构建人才选拔大数据平台，成功实现人才评审由定性向定量、显性向隐性、个体向团队的三个转变。积极建立“彭城英才”网上评审系统共享申报数据。组织市内外各领域评审专家在网上对人才进行“盲评”，切实提升人才选拔培养科学化水平。市第六期“双百高层次人才培养工程”评审，通过对近千名网上申报对象综合评价，最终择优选拔了118名市优秀专家和181名市拔尖人才。大力选拔具有发展前景的“潜力人才”。邳州市引进傅志伟创办的博康信息化学品有限公司，数据显示其产品填补国内空白，在其技术攻关的关键时期，省市加大资助力度，累计资助其300余万元，目前企业年销售收入已过亿元，傅志伟也成功入选“市创新型企业家培育计划”。精心培育具有引领和支撑作用的“组合性团队”。徐州市在人才评审中除了评价人才个体条件，还注重团队成员和协同创新的考查。在省、市“双创计划”和“创新型企业家培育计划”评审中，发现江苏中能硅业引进的领军人才钟真武带领的团队，成员专业结构互补性强，就全力支持该团队开展科技攻关，并推荐其入选2012年江苏省“创新团队”，团队先后承担国家科技支撑计划、江苏省重大科技成果转化等省部级以上科研课题8项。

　　分析海量“大数据”，“开方”人才服务

　　徐州人才工作目前已从简单的数据存储、数据采集逐步转型到数据分析、数据决策，继而实现人才服务的精准化、高效化。“彭城英才网络服务平台”面向全球发布徐州人才政策、提供人才供需信息，宣传徐州引才环境，开通以来网站点击量近10万人次。通过对IP地址分析，选择美国旧金山、加拿大温哥华、澳大利亚悉尼等华人集中、点击率高的11个地区设立海外招才引智联络处，徐州招才引智的触角进一步向全球延伸。徐州推出的一站式人才服务，将健康医疗、子女教育、出入境服务、专题培训、创新创业服务、住房保障服务等信息建立数据库，并通过对人才使用这些公共服务的类别、次数、频率等数据的分析，找出人才最需要和最常用的服务，根据这些数据来优化服务布局，不仅使公共财政发挥最佳效应，也真正把服务做到了人才心坎上。