如何看待“笔尖上的人才”？
2014年07月30日 来源：求是理论网
| 人民日报今日谈曾刊登一篇名为《实干永远最重要》的文章，点出了时下在地方和部门常见的一种现象，即会说会写的干部吃香，埋头干事的反而不受重视，并点出该举在一定程度上体现了形式主义的泛滥。 古之幕僚刀笔吏，今之秘书智囊团。毛泽东同志就曾说过：“干革命靠的是枪杆子和笔杆子”。如今，虽然党的执政理念和领导方式有了一些变化，但文字表达能力，仍然是党对干部的一个重要要求。确实，不管是制定工作方案，还是撰写各种汇报和总结，都需要依靠一定的写作功底。一篇好的材料，不但会为工作增色不少，甚至可能起到“画龙点睛”的作用。 “笔杆子”为何“走俏”，笔者认为，具体原因有三：一是数量较少，培养不易。由于文字工作本就是一件非常清苦单调的工作，也需要一定的天赋和兴趣，而即便有了天赋和兴趣，要将之培养成一个成熟的“笔杆子”，也需要历练一段时间。因此，就每个机关部门来说，真正的“笔杆子”往往就是那么寥寥数人，这就导致了“才”到用时方恨少，供需不平衡，自然就会成为各个地方和部门争抢的“香馍馍”；二是工作枯燥，任务较重。写作型人才虽然看起来只是坐在机关办公室，敲敲键盘、动动笔，但却实打实的是个脑力活。写材料不比做业务工作，老老实实、按部就班，工作就能完成。写材料的人虽然并未亲力亲为，但却必须见多识广，有自己独特的见解和思路。有时候材料追的紧，还要熬更守夜，查阅资料。而为了达到领导的要求，一篇材料往往需要修改多次，大到文章架构，下到语句措辞，均需殚精竭虑，精益求精；三是要求提高，压力较大。虽然党内材料种类繁多，但俗话说世上本没有路，走得人多了也就成了路。再难写的文章，有了无数前人的实践摸索，也自成套路。于是，各种各样的万能模板应运而生。但随着对文字工作的要求不断提高，写材料不仅成了一项任务，还成了一种水平的体现。千篇一律的材料，领导不爱看，上级也认为是一种敷衍。而从另一方面来讲，一个单位或部门文字材料质量的高低，从某种程度上来说，也代表着其机关水平。这就导致了“笔杆子”们在写材料之时，通常需要绞尽脑汁，推陈出新。 物以稀为贵，重视“笔杆子”式人才，本身并没有错，很多时候，党和政府的路线、方针、政策以及宣传工作的落实，都需要文件和材料来实现。一个政治素质高、写作能力强的人才，不仅充当着领导的参谋助手，也扮演着上下级交流沟通的“纽带”，更是群众了解单位或部门实际工作的“窗口”。但凡事有度，为“笔杆子”是从的人才观念，无疑是“跑偏”了。 就如《实干永远最重要》一文中所说，某些单位或者部门习惯“从文件到文件，从材料到材料”，甚至醉心于妙笔生花、文过饰非。确实，“笔尖上的人才”就如一把双刃剑，用的好，自然是为工作锦上添花。用的不好，就会成为形式主义的“帮凶”，掩盖思想上和工作上的不足。而另一方面，只重视“笔杆子”人才，也会打击事务型人才的积极性，认为实干不如“笔杆”。更易让写作能力较强的人产生骄傲情绪，从而作风漂浮，坐不住身、静不下心。 人才本就不分好坏，关键是找准自己的位置。不管是“笔尖上的人才”还是“脚尖上的人才”，只要找准正确的方式和途径，利用自身特长为党和人民出力，就都是好的人才。而作为单位或部门，也大可不必将能说会写当做选用人才的最重要标准。空谈误国，实干兴邦。能说会写虽然并未动手，但也离不开一个“实”字。写材料不能陷入文牍主义和闭门造车中，而是应在小心求证、实地调研的基础上，力求写出最真实最客观的材料，如此，才是“笔尖上的人才”应当发挥的真正效用。 |
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