人才评价：1个W和1个H
2014年07月25日 来源：《中国组织人事报》
| 人才评判是人才管理的基本依据，也是人才工作的核心环节。长期以来，我们在人才评判方面存在诸如机制不健全、标准不科学、方法不配套、过程不公开等问题，甚至有的不以能力、业绩、品德为导向，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重关系轻贡献等现象。这也在一定程度上影响了人才积极性和创造性的发挥。要破解这一难题，亟待建立健全公平公开、阳光透明的科学化、社会化人才评价机制。 建立科学化、社会化人才评价机制，要拓展人才评价范围，不应该只把眼光放在有海外留学背景、有学术光环的人才身上，而应该打破身份、地域、学历及所有制限制，进一步完善以品德、知识、能力、业绩以及市场为评价导向的人才评判标准，广泛地发现人才。要根据不同类型、不同层级专业技术人员的特点，采取考试、评审、答辩、考评结合以及考核认定等不同评价方式，充分发挥业内专家以及相关第三方机构在评判中的积极作用，真正实现“评的用得上，用的评得上”，切实增强人才评判结果的公信力。 |
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