天津制定引才政策 为人才提供平台和服务

市人力社保局积极指导武清区建立博士后创新实践基地，推动区县加强与高校博士后管理部门的合作，促进产学研结合与科技成果转化。北方人才市场组织天津现代集团、天津红日药业及天津药业生物科技等20家大型企业，赴吉林省参加“第二届中国·长春创业（就业）博览会”活动。西青区、宁河县、大港管委会分别在本辖区举办高校毕业生专场招聘会，帮助1000名大学生就业。

为大项目建设引进急需人才

对于中航直升机有限责任公司天津总部及研发中心项目，市人力社保局提前介入，为项目成建制引进219名优秀人才，其中具有博士、硕士学位的73人，具有高级职称的197人，分别涉及管理、经营、研发等各个环节。通过人才一站式服务中心，仅用一周时间，办结全部引进和落户手续。

滨海新区确立并实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程、服务人才港湾工程等五大人才工程，今年将为区域内支柱产业、新兴产业和重点企业引进国际一流科学家和海外科技创新创业领军人才30名。

开发区管委会积极为中石油工程建设公司、富士康、英洛瓦石油公司引进管理和技术人才。保税区管委会为促进生物医药业发展，邀请美国瑟尔学者奖获得者王磊博士到保税区考察洽谈，目前王磊博士已与中科院天津工业生物研究所就在保税区设立实验室达成合作意向。汉沽管委会开展大项目岗位对接活动，深入24家大项目单位了解用工需求帮助企业招揽技术人员200名。

制定出台人才引进新政策

各区县、各委办局紧密结合本区县、本单位、本行业的实际，研究出台新的政策措施，优化引才政策环境。

滨海新区实施更加开放的人才引进政策和人才创新创业扶持政策，设立专项资金，对引进的领军人才，提供300万元至500万元的启动资金，对引进国内顶尖、世界一流的创业团队，最高可给予2000万元至1亿元的专项科研经费。东丽区出台了《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》，设立高层次人才发展专项资金，每年3500万元。国资委出台优先课题立项、优先提供资金、优先资源配置、优先福利待遇等政策，吸引各类高层次人才。

为引进人才提供全方位服务

各区县、各部门在活动中突出“服务”这一核心，打好服务牌，主动走进企业、贴近人才，用优质、周到、热情的服务赢得人才引进的主动和优势。

开发区管委会组织区内企业进行“2011年度留学人员科技活动项目择优资助经费”和“2011年度中国留学人员回国创业启动支持计划”申报工作，目前，已为15家企业19人申报项目择优资助，为7人申报创业启动支持计划。南开区每周五在区人才服务中心现场办公，全天现场解答人才引进、职称评审等相关工作中的问题。北辰区实施“暖心、安心”工程，帮助解决高层次人才的配偶就业、子女上学等问题。市卫生局、市一轻集团、二轻集团组织了本系统各单位引进人才服务专员培训班，使人才引进服务专员熟练掌握本市引进人才相关政策及办事程序。