河南出台5项创新政策大力度吸引海外高层人才

据“新华网”消息，记者在近期召开的河南省人才工作会议上了解到，河南把改革创新人才发展体制机制作为新的人才战略的重点，近期将实施5项改革。
　　

据介绍，这5项改革是：
　　

一、创新人才培养开发机制，建立人才动态调控机制，重点解决好人才培养与使用脱节的问题；
　　

二、创新人才评价发现机制，将以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，建立科学化、社会化的人才评价发现机制，讲贡献不讲关系、讲能力不讲来路、讲水平不讲资历，按照职业分类建立能力素质评价标准；
　　

三、创新人才选拔任用机制，按照民主、公开、竞争、择优的原则，深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。坚持不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，创新各类人才选拔使用方式，探索试行聘任制公务员管理制度，建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国企领导人选拔任用制度；
　　

四、创新人才流动配置机制，推进人才市场体系建设和人才的市场配置和流动，深化户籍、社保、档案管理等方面改革，逐步消除人才流动中的城乡、区域、部门等限制；
　　

五、创新人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新、维护人才合法权益的分配激励保障机制。完善各类人才薪酬制度。
　　

此外，河南省将在未来5～10内大力引进海外人才，其中包括120名左右海外高层创新创业人才，3500名左右具有全日制博士、硕士学位的海外留学人员。