【留学新使命】创新需要高端人才

增强吸引高端人才的黏度

陈嬛（北工大留创园主任）

目前，“春晖杯”大赛的影响力已经形成，下一步需要做的就是增强黏度。一个是留学生的黏度，一个是服务机构的黏度。例如建立一个相对集中的“春晖杯”大赛项目的孵化园，足以承载目前的参赛项目，不断进行跟踪，把锁定目标的项目黏牢。

从第10届大赛情况来看，创业队伍越来越年轻化。一方面社会大环境不一样了，另一方面人们对创业的观念也发生了变化，今年的项目里出现了很多90后创业者，他们思想活跃，想法很多，更敢于尝试，很有创新精神。而早几届的创业者比较慎重，大多是有了一定基础之后才做。现在的很多领域，有了点子却犹豫不决，很快就会有别人抢在你前面。

在创业队伍年轻化的同时，技术含量特别高的项目并不是很多，这也是创业观念变化的一种体现。以前创业的概念就是我有一个专利技术，依托这个技术发展成项目，最终把它做成商品。但是现在很多技术是共享的，并没有很高的技术壁垒，因此关键还是在于你能不能把自己掌握的技术应用到生活中，应用到不同的领域，应用好了就有市场。

目前，“春晖杯”在海外有一定知名度，利用这一点，做好高端人才的挖潜很有必要，尤其是从西方发达国家。如果在这些国家和地区多举办分赛区活动，辐射范围更大，参与的人更多，黏度就更大。在美国，很多年轻的留学生天天聚会，见面就问你在做什么项目，有没有合作的机会，是留在美国做还是回国做，继而探讨各种创业模式。他们也关注国内的创业大环境。所以这些都是可以挖掘的潜力，如果能够吸引他们当中较为高端的、技术性强的、创新模式或商业模式比较成熟的回国发展，对国家是非常有帮助的。“春晖杯”和留创园的任务很明确，就是引领高端，走技术领先之路。