回国发展信息

北京
今年计划面向海内外引进
千余名高层次人才
　　据“新华网”消息，日前，2012年度北京市引进海内外高层次人才新闻通报会召开，2012年北京市将面向海内外引进高层次人才，高校、科研院所、企业等单位，共计1085个岗位虚席以待。其中，将从海外引进高层次人才686名，从国内引进399名。
　　据介绍，此次引进海内外高层次人才专项计划主要着眼于北京市重点产业、重点领域、重大项目对高层次人才的需求，突出创新引领和创新驱动。需求岗位集中于新兴产业，主要分布在电子信息、高端装备制造、光机电一体化、环保和工程技术等。此外，还新增了国际工程管理、电影电视发行、微生物学、设计艺术、核医学等专业领域。
　　从发布的人才需求可以看出年轻化、高端化是重要的条件。此次各单位对海外高层次人才需求，年龄要求在45岁以下的占76.1%，学历要求在博士以上的占65%，职称要求在副高以上的占41.1%；国内人才引进年龄要求在45岁以下的同样占七成，学历要求博士以上、职称要求在副高以上的约占岗位一半左右。
　　据悉，“2012年度北京市引进海内外高层次人才专项计划”已经在北京市人力社保局网站和北京海外学人网上发布，海内外人才可根据个人意愿与用人单位联系，进行双向选择。

　上海
首个“千人计划”创业园全球揽才
　　据“人民网”消息，上海首个“千人计划”创业园近日在奉贤区揭牌，1500多名国际英才在上海共话创新创业。有关此创业园的若干政策意见同日发布，显示上海谋求深度创业、二次创业，下大力气为“千人计划”及海外领军人才提供创业空间与政策支持。
　　据介绍，上海已实施人才长期战略，构筑国际人才高地。海外高端人才正成为引领创新创造、推进转型发展的主要生力军。近5年，上海已从海外引进人才31713人，其中国家“千人计划”340人，上海“千人计划”310人。留学人才在沪创办企业达4300余家。
　　上海已先后建立了为“千人计划”专家提供涉及子女读书、医疗照顾、居留、通关等16大类40项生活安居服务的生活服务专窗，以及提供涵盖科技攻关项目、科技财税优惠、科技奖励、国家重要科技项目上海市地方匹配资金、创新创业环境资助、人才项目资助、国际科技合作等7大类29个科技事业服务项目和科技事业发展服务专窗。
　　
　山西
将采取8项措施
破解专业技术人才队伍建设难题
　　据“新华网”消息，针对全省专业技术人才队伍建设仍面临总量不足和结构布局不合理两大问题，近日召开的山西省全省专业技术人才工作座谈会传出消息，山西省将采取8项措施进行破解，即实施海内外高端人才引进工程、高端创新型人才培养工程、新兴产业领军人才培育工程、专业技术人才知识更新工程、突出贡献人才表彰奖励政策、专家服务基层行动计划、大力发展博士后事业和深化职称制度改革。
　　将制定更加灵活、更加优惠的人才引进政策，创新引进与培养并举，生活补贴和项目资助并重，待遇与贡献挂钩的引才机制。用3年左右时间，引进一批以院士为重点的国内高层次人才。加大院士工作站建设力度，年内力争达到50个以上。
　　实施“留学人员来晋（回省）创业启动支持计划”，选择500项留学人员创新创业项目进行重点扶持。
　　实施“海外学子山西服务行动计划”，支持和鼓励海外留学人员及留学人员团体以各种形式为山西省经济建设服务，加强中国山西留学人员创业园建设，积极提供政策扶持和资金支持。
　　积极引进国外智力，突出抓好工业和农业项目引进，建设一批引智示范基地。以改革完善制度为重点，以增强高层次人才创新能力为核心，建立健全结构合理、层次递进的高层次人才培养、选拔和推荐制度。
　　到2015年，全省重点培养选拔院士及院士后备人选15名，“三晋学者”特聘专家20名，国家级学术技术带头人及后备人选100名，省级学术技术带头人1000名，市级学术技术带头人1.2万名。
　　“十二五”期间，将重点在煤机、铁路装备、机械制造、煤制油、煤制天然气、新型材料、特色食品、新能源、节能环保、生物、新一代信息技术等新兴产业领域，选拔培育300名领军人才。在全省煤炭、电力、现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、物流、现代农业、生物医药、文化旅游10大经济社会发展领域，重点培训高层次、紧缺急需专业技术人才5万人次。
　　山西省还将出台人才表彰奖励政策——《山西省转型跨越发展突出贡献人才奖励办法（试行）》，设立“山西省转型跨越发展突出贡献人才奖”，定期对为全省转型跨越发展作出突出贡献的个人和团队进行评选表彰，给予一定的物质奖励并享受相关待遇。
　　
　吉林
举行海外高层次人才引进项目
政策发布会
　　据“新华网”消息，日前，吉林省举行海外高层次人才引进项目政策发布会，介绍吉林省引进高层次创新创业人才政策和2012年度高层次人才需求情况。
　　据介绍，从2009年开始，吉林省启动实施“百名高层次创新创业人才引进计划”，相继出台《引进高层次创新创业人才实施办法》、《引进人才服务与管理暂行办法》、《引进人才资助资金使用与管理办法》等政策文件。现在，围绕吉林省支柱、优势和特色产业发展需要，重点引进5类高层次创新创业人才。一是汽车、石油化工、农产品加工、医药、生物技术、电子信息、新材料、新能源、装备制造、轻工纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才。二是拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，能够进行产业化生产，在吉林省投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才。三是重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人。四是熟悉精通现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等现代服务业发展的高层次复合型人才。五是地方经济社会发展急需，且地方有专门引才计划配套支持的高层次人才。
　　吉林省2012年引进高层次人才主要分全职创新人才引进、柔性创新人才引进、创业人才引进和现代服务业高端人才引进4个类别。
　　
　武汉
欲出新政引外籍人才
在汉就业外国人或入社保
　　据《楚天金报》消息，近日，记者获悉，武汉市起草了《关于加强海外高层次人才社会保障工作的意见》（征求意见稿），外国人在武汉就业人员7月入社保，随单位一并在所辖社保处办理。
　　据介绍，截至2012年5月止，外国人在武汉就业人数719人。大学专科及以上学历就业人数659人，约占就业实有总人数的91.65%；其中日本人在武汉就业人数最多，达245人，占外国人在武汉就业总人数的34%。在武汉就业的外国人大多是一些管理或者技术类职务从业者。
　　《意见》稿建议，在武汉市投资、创业、工作的海外高层次人才，可凭有效证件或《武汉市海外高层次人才居住证》参加该市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险，缴纳社会保险费，并按规定享受社会保险待遇。
　　另外，提高海外高层次人才及其配偶、子女社会保险待遇水平。武汉市政府拟建立专门的海外高层次人才社会保障专项补助基金，在享受基本社会保险待遇的基础上，海外高层次人才可按标准享受补充养老保险费用全额补贴；可享受特诊医疗待遇；海外高层次人才配偶、子女可参照市直公务员医疗补助的待遇标准。
　　
　江苏
到2020年引海外人才30万
　　据《新华日报》消息，近日召开的江苏省人才国际化推进大会披露了一系列新目标、新举措，江苏正全方位出击，积极全面参与国际人才竞争，以人才国际化优势构筑江苏未来竞争优势。
　　据了解，正在讨论中的《关于加快推进人才国际化的意见》，对江苏未来数年内的人才发展提出了一系列主要目标并加以量化：到2020年，引进海外人才30万人，常驻外国专家10万人，具有半年以上海外留学和工作背景的国际化人才占人才资源总量的10%；柔性引进100名诺贝尔奖得主、外籍院士和世界顶级专家；3年内职业资格可与港澳地区互认、5年内争取与部分国家互认；具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才达70万人，高校、科研院所从事教学、科研的人才中具有海外进修或工作经历的达50%；全省人力资本投资占GDP比例达17%，全社会研发投入占GDP比例达2.5%；人才贡献率达48%。
　　为了实现这些目标，江苏将坚持大规模引进和大力度培养相结合、国内开发和国际开发相结合、经济国际化与人才国际化相结合，创新体制机制，推出一系列新动作。
　　人才引进方面，将实施“青年双创计划”、“外专千人计划”等，集聚海外知名高校博士研究生，以及能够引领、带动全省学科建设、基础研究、重点产业发展的高端紧缺外国专家。同时，组织办好“千人计划”太湖峰会、海外引才江苏周等活动，建立海外人才联络站等载体，拓宽引才渠道。
　　以国际化导向创新体制机制，在人才发展体制机制改革和政策创新方面大胆先行先试。如加快建设苏南人才特区，大力实施“名校优生”集聚工程、科技金融结合加速工程等重点人才工程，大力发展投融资机构、吸引更多的社会资本服务海外人才创新创业。健全知识产权保护体系，建立海外人才专业技术职称评价绿色通道，推动职业资格认证制度与国际接轨等。
　　
江苏无锡
海内外人才集聚筑造“东方硅谷”
　　据《人民日报》消息，近期，江苏无锡市再出引才力招，发布《关于深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》，面向海内外广揽包括诺贝尔奖获得者在内的国际国内顶尖人才，力争5年内海外高层次创新创业人才突破1万人；构建政府支持体系、企业创新体系、金融支撑体系、中介服务体系，“东方硅谷”初具规模。
　　据了解，“东方硅谷”的建设，主要围绕3大要素来设计扶持政策。比如在人才扶持政策方面，无锡市本级每年投入4亿元人民币用于人才的引进、培养。通过提供最高3000万元人民币的科研成果产业化配套资金，建立了从诺贝尔奖得主到普通大学生的人才引进政策体系。在产业扶持政策方面：一方面，设立100亿元人民币规模的科技创新与产业升级引导资金，每年投入20亿元人民币左右；另一方面，支持科技领军人才创办企业的自主创新产品纳入省、国家自主创新产品目录，加大政府采购力度。
　广州
将建设南方俱乐部
吸引海外高层人才回国创业
　　据“国际在线”信息，近日，广州市通过了《“千人计划”专家南方俱乐部建设及运营方案（稿）》，广州将建设“南方俱乐部”，以吸引海外高层人才回国创业。
　　据介绍，“南方俱乐部”的建设要认真学习其他先进城市的宝贵经验，整合资源，统筹各种引进人才的形式，为国家“千人计划”专家提供市场化服务，同时通过这一平台，推动科技成果转化。
　　
　广州
全国首家“前孵化器”
为高端人才创业提供解决方案
　　据《科技日报》消息，日前，全国首家以国家“千人计划”专家为主的华南理工大学创新医药“前孵化器”分别与软银中国创业投资公司和通和资本投资公司，就扶持引导华工“前孵化器”创新医药项目达成合作。此外，华工“前孵化器”还与广州市及国际企业孵化器、中山中药现代化城、东莞松山湖国家科技园等建立战略联盟，形成中小企业培育和高端人才引进的链条。
　　“前孵化器”核心内容是整合高校资源，结合学科发展，聘请有创业需求的“千人计划”专家和海外高端人才参与学科建设，同时为他们尚处于研究早期甚至构想阶段的技术和产品，提供设备、技术配套和研究生名额等系统支持，协助他们形成完整的技术路线和初步产品，形成科技性企业。“前孵化器”这一创新机制，实现了高校教学科研、创新人才培养和国家经济转型升级相结合；也为促进“千人计划”等创新型高端人才创业提供了解决方案。
　　华工创新医药“前孵化器”是在生物科学与工程学院创新医药中心基础上建立的。先后投资8000万元，为创新药物和医疗器械研究开发提供了系统的技术平台。现有各学科专家教授70余人。
　　华工“前孵化器”已吸引了14名“千人计划”专家和多名海外高端人才进行生物医药项目研发和教学。目前，已有2人在实现前期孵化后，成功在相关产业园孵化器中创办企业并获得资助，进行中试和产业化。
　　
　　
　东莞
引进人才可获千万元财政扶持
　　据《信息时报》消息，近日，广东省东莞市发布了2012年面向海内外引进创新创业科研团队和领军人才申报工作公告。根据该公告，对引进国际国内先进水平的创新创业科研团队，东莞市财政将给予一次性最高1000万元的研发经费资助；给予创新创业科研团队带头人一次性最高100万元的税后生活补贴。
　　据了解，此次公告扶持的领域涉及先进制造业、现代服务业、高新技术产业、特色农业和文化创意产业等东莞紧缺急需的人才，特别是高端新型电子信息、LED产业、新能源汽车、太阳能光伏、生物产业、新材料、节能环保等7大战略性新兴产业的创新创业科研团队和领军人才。人才年龄要求一般不超过60周岁，两院院士等顶尖人才年龄可放宽到不超过65周岁，申报对象应具备硕士以上学位、副高以上职称或跨国公司高级职务任职资格及经历，对于引进国际国内先进水平的创新创业科研团队，东莞财政的支持力度比较大，一旦申报成功，可获得市财政给予一次性最高1000万元的研发经费资助，创新创业科研团队带头人一次性可获得最高100万元的税后生活补贴。而创业领军人才，市财政一次性分别给予500万元、300万元、100万元不等的创业启动资金和100万元、50万不等的创新资助资金扶持，另外，领军人才还可在办公场地租金、租房、购买仪器设备、落户等诸多方面，享受财政补助和补贴。
　　
西安高新区
日本人才工作站挂牌力引留日人才
　　据“中国新闻网”消息，日前，中国西安高新区日本人才工作站挂牌仪式在东京举行。
　　据了解，到2011年底，区内已经聚集了约1.3万家企业，技工贸总收入超过5000亿元人民币。此外，高新区还拓展规模，不断吸引世界500强企业进驻，为实现西安经济快速发展贡献了重要力量。今年，在高新区加大引进日本留学人才力度，努力实现西安经济可持续发展的背景下，日本人才工作站应运而生。
　　日本人才工作站是西安高新区在全球首批设立的3个人才工作站之一，主要工作就是向西安高新区推荐优秀的项目领军型人才、高级技术人才和立志在西安创业的“国际型”人才。目前，工作站已向园区推荐了3名项目领军型人才，其中2人入选了国家“千人计划”。另1名正在申请之中。
　　
　新疆
引6名海创人才
入选首批“千人计划”新疆项目
　　据“天山网”消息，近日，记者获悉，新疆引进申报“千人计划”新疆项目的海外创新人才人选中有6名通过海外高层次人才引进工作办公室评审，入选首批“千人计划”新疆项目。
　　据了解，这次入选“千人计划”新疆项目的创新人才，自治区4名，兵团2名，分别是受聘于新疆大学的阿不都萨拉木·达吾提（维吾尔族）、特变电工股份有限公司的赵德旭、中科院新疆理化技术研究所的马鹏程和生态与地理研究所的杨井、石河子大学的吴向未和李迎春，都具有博士学位，专业涉及计算机、复合材料、环境、信息、医药等领域，年龄最大的40岁，最小的只有30岁，都是2011年以后引进的海外人才。
　　国家“千人计划”自2008年底启动以来，已经分7批引进2263名海外高层人才。“千人计划”新疆项目，是中央人才协调小组贯彻落实中央新疆工作座谈会精神于2011年8月专门设立的。该项目旨在加大对新疆引进海外高层次人才支持力度，采取差别化引才政策，争取用3年时间为新疆引进100名海外创新创业人才。国家将给予入选者每人人民币50万元的一次性补助；对创新人才，将给予100～300万元科研补助经费；其他工作条件和生活待遇参照国家“千人计划”现有相关政策执行。
　　“千人计划”新疆项目启动以来，新疆出台了《新疆维吾尔自治区高层次人才引进暂行办法》等政策，组织用人单位广泛开展了一系列引才活动，已吸引了一批海外高层次人才来疆创业发展，为推进新疆跨越式发展和长治久安提供人才和智力支持。
　　
　新疆
面向海内外引459高层次人才
最高年薪200万元
　　据“中国广播网”消息，近日，新疆高层次人才引进需求新闻发布会召开，向社会公布2012年度新疆经济社会发展需要的各类高层次人才，面向海内外公开发布459个高层岗位，最高年薪200万元，这是新疆近年来最高层次、最大规模的高层次人才引进工作。
　　据介绍，这次发布的人才需求岗位都是新疆各用人单位急需紧缺的高层次人才，面向海内外公开发布的459个岗位中，企业经营管理人才82名，专业技术人才192名，重点学科带头人90名，重点实验室（工程技术研究中心）学术技术带头人37名，行业领域领军人才43名，创业人才15名。
　　这次新疆高层次人才引进有几个特点，一是人才引进范围广。面向国外和区外引进企业经营管理人才，专业技术人才，重点学科带头人，重点实验室学术技术带头人，行业领域领军人才和创业人才。
　　二是人才需求的单位多。共有国有大中型企业、民营企业、高校、科研院所、高新区、经济技术开发区、大学科技园等150余家企事业单位需引进高层次人才。
　　三是引进的方式灵活。引进人才坚持以用为本，可以全职引进，也可通过讲学、技术顾问、项目合作、联合攻关、技术入股、兼职聘用等柔性引进，可以长期来疆服务，也可以短期来疆开展合作研究。
　　四是需求数量大、层次高。此次共发布了450余个人才需求岗位，有企业的总经理、副总经理、总工程师，科研院所的研究员、副研究员，高校的教授、副教授以及各领域的学术技术带头人等。
　　五是打破身份限制。不唯学历、资历等条件限制，把带有项目、科研成果和专利技术，能够解决关键问题，带来经济社会效益的高层次人才作为引进的重点。
　　六是待遇条件优惠。各用人单位提出的待遇条件比较优惠，薪酬待遇比较高，创业扶持政策也比较多。
七是引进人才的程序力求简化。引进人才与用人单位具体接洽商谈，引进方式由引进人才与用人单位具体协商确定。

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编辑：KYU

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