中国科学院
新增51名院士
60岁以下海归成主力
据“人民网”消息，近日，2011年中科院新增院士名单公布。这次新当选的院士中60岁(含)以下的43名，占总人数的84.3%，院士年轻化已成趋势。
据了解，新当选的51名院士平均年龄52.6岁，其中60岁（含）以下的43名，占84.3%。经过此次增选，中国科学院现有院士总人数为727名。这次新当选的9名外籍院士，分别来自美国、日本、法国、以色列、英国5个国家，其中诺贝尔奖获得者3名，中国科学院现有外籍院士总人数为64名。
本次新当选院士中，改革开放以后留学回国的占近90%，留学回国人员在我国科技界已经成为一股重要力量。
45家单位
获批为国家海外高层次人才
创新创业基地
据“千人计划网”消息，近日，45家单位被中共中央组织部授予第三批“海外高层次人才创新创业基地”称号，包含开发园区、高科技企业以及高校和科研院所等。
据悉，建立国家海外高层次人才创新创业基地，是2008年12月中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》中的明确要求，即：在符合条件的企业、高等学校、科研机构以及部分高新技术产业开发区建立海外高素质人才创新创业基地，作为国家实施“千人计划”的重要内容。到目前为止，中央人才工作协调小组目前已分3批批准了112个单位建立“海外高层次人才创新创业基地”。
北京
海外高层次人才协会成立
首届会员130名
据“中国新闻网”消息，日前，北京海外高层次人才协会成立，百度公司董事长兼首席执行官李彦宏当选为协会首届会长，首届会员共130名。
据了解，协会会员包括北京地区入选国家“千人计划”和入选北京“海外人才聚集工程”的高层次人才、早期从海外回国的领军人才、优秀海外留学归国人员，以及长期从事海外高层次人才工作的专家学者。
据悉，截止到目前，北京地区已有467人入选国家“千人计划”、227人入选北京“海外人才聚集工程”。
中关村
新添4家留学人员创业园
创业园已达33家
据《人民日报·海外版》消息，近日，中关村4家新建留学人员创业园集体授牌仪式在北京举行。
据了解，授牌的4家创业园分别是中关村雍和航星留学人员创业园、中关村博雅留学人员创业园、中关村昌平园留学人员创业园、中关村798创意产业留学人员创业园。目前，中关村留学人员创业园已有33家，累计接待海外人才超过5万人次，近5000多家留学人员企业选择落户中关村。
上海国资系统
海外引才目录发布
重点引工程管理类
据《解放日报》消息，日前，上海市举办“首批上海市引进海外高层次人才需求目录信息发布会”，发布了上海市管国企引进海外高层次人才的岗位需求目录信息。上海电气集团、上海汽车集团、上海现代建筑设计集团等9家市管国有企业拿出了72个引才岗位，其中工程技术类64个、经营管理类8个。
据介绍，目前国资系统正加紧培育“5+1”人才梯队，即产权代表、经营管理者、思想政治工作者、高科技人才、高技能人才队伍以及后备人才队伍，力争用3～5年时间，使人才队伍竞争力、制度竞争力、环境竞争力大幅度提升。
湖北
引进海外高层次人才服务窗口揭牌
据“荆楚网”消息，近日，湖北省引进海外高层次人才服务窗口暨湖北省留学人员联谊会揭牌仪式在武昌举行。
据介绍，服务窗口将为来鄂创业、工作的海外高层次人才提供工商、税务、金融、海关等一站式服务。2012年，湖北将积极贯彻和推进国家“千人计划”和省“百人计划”工作，大力引进和服务海外高层次人才，并将推进建立海外高素质人才数据库、引导留学人员积极参政议政等10项具体工作。
据统计，改革开放以来从海外学成回湖北人数超1万人。截至2010年底，留学人员创办企业已有700多家，参与创业的留学人员1700余人，涉及200多项高科技项目。
湖北
力推“神农人才计划”
5年将引紧缺人才200名
据《湖北日报》消息，湖北省神农架林区正在着手实施“神农人才计划”，计划每年引进40名，用5年时间引进200名紧缺人才。
据了解，2011年5月，神农架林区发布招聘公告，面向全国选聘40名紧缺专业人才。今后，公开招聘急需紧缺的实用专业技术人才将会形成常态，形成制度。用5年时间引进200名旅游、经济、文秘、教育、医疗卫生等林区经济社会发展急需、实用的人才。
山西
“三晋学者”支持计划
延揽高层次人才
据《山西日报》消息，为了提高山西省高等教育竞争实力和科技创新能力，全面提升重点学科建设水平，培养和吸引一批高层次的学术领军人才和创新团队，日前山西省正式出台《山西省“三晋学者”支持计划实施办法》，决定自2011年起，利用10年左右时间，在全省设立60个“三晋学者”特聘教授（专家）岗位，并公开面向省内外进行招聘。
按照规定，“三晋学者”特聘教授（专家）由单位聘任，每届聘期5年，分为一、二级岗位。
一级岗：院士，从当年开始省财政发给每人每年岗位津贴40万元；在山西安家的，省专项资金给予每人200万元安家补助；一次性资助科研经费500万元。
二级岗：国家、省重点学科、重点实验室和省特色重点学科带头人或省重点产业领军人，并有一项国家科技奖励或教育部人文社科二等以上奖励的第一获奖人；国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年科学基金项目、国家“973”计划、国家重大科学研究计划首席科学家；以省高等学校、科研院所和企业为第一单位、本人为第一作者（或通讯作者）在《自然》、《科学》等杂志上发表论文；鼓励高校和科研院所面向山西产业和社会需求，为山西经济社会发展提供重大科技支撑，3年内本人进入单位账户的科研经费应用类学科5000万元、基础研究类学科1000万元，人文社会学科500万元以上者。省财政发给每人每年岗位津贴20万元，一次性资助科研经费200万元。以上岗位设置中，资助人文社科类学科的科研经费额度减半。在聘期内，特聘教授（专家）为人事关系在省高等学校、科研院所和企业的全职学者、专职科研技术人员，不得担任本单位副职以上的领导职务。
“三晋学者”特聘教授（专家）实行目标管理，动态考核。其中，考核分中期考核、聘期届满考核，中期考核在聘任期满3年进行，合格者继续资助，不合格者予以解聘。聘期届满考核在5年聘期结束时进行，对圆满完成岗位职责目标和任务、贡献巨大者予以表彰奖励。
陕西
出台《加强创新人才建设意见》
据“华商网”消息，近日，陕西省正式发布了《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，这是贯彻落实国家和陕西省中长期人才发展《规划》的重大举措。
据了解，《意见》从6个方面提出了17条具体措施。
其中，加大高层次创新创业人才培养和引进力度。用5～10年时间，重点培养和引进2000名掌握核心技术资源、具有较强创新创业能力的高层次人才。具体依托国家和陕西教育、科技、人才规划和“十二五”规划已经明确的陕西“卓越人才教育培养计划”、新世纪“三五人才”计划、“青年科技新星”计划、国家“千人计划”、陕西“百人计划”和“三秦学者”计划，重点培养300名急需紧缺高层次工程技术人才，从现有人才中遴选500名重点领域顶尖人才，扶持400名有发展潜力的优秀青年科技人才，引进800名高层次人才（包括30名具有国际影响的外国科学家），引进2万人次外籍专家来陕工作，建成20个高层次人才创新创业基地，同时执行1500个国外智力项目。跟进和对应“十二五”发展的重点领域、产业需求，明确将现代能源化工业、先进装备制造业等主导产业，航空航天、新材料、新能源及新能源汽车、新一代信息技术、生物技术、节能环保等战略性新兴产业，现代农业、果业、畜牧业、有色冶金、建筑材料、食品加工、纺织服装、建筑业等支柱产业，现代物流、旅游、金融、商贸、公共服务、项目策划、经营管理等现代服务业，高等教育、文化产业、社会管理、医疗卫生等5大类27个重点领域作为高层次创新创业人才培养和引进的重点。
中山
积极组建“引智基地”
揽海内外高层人才
据《南方日报》消息，日前，记者获悉，2012年，广东省中山市将通过开展一系列重大人才工程，努力打造一支数量充足、结构优化、素质较高、善于创新的人才队伍，把中山建设成为珠三角西岸的产业高地、人才福地。
为了加速打造招才引智平台，根据中山“十二五”规划产业特点和需求，中山将结合每年“3·28招商引资经贸洽谈会”，同步举行“招才引智”活动。中山还将加快组建“中山市高层次人才俱乐部”（引智基地），搭建一个政府、企业和高层次人才相互沟通交流的平台。利用海外侨团等平台设立海外高层次人才工作站，带领企事业单位主动外出招才引智。
2012年，中山还将加快引进一批国家重点实验室和国家工程技术研究中心，完善市留学人员创业园、高科技创业中心、中小企业孵化器等配套设施，吸引国家级学科带头人和创新科研团队进驻。此外，中山还将加快院士工作站、博士后工作站和创新实践基地建设，组织院士、博导为中山企业技术攻关提供指导服务。将进一步完善柔性人才引进机制，探索在高校、科研机构、产业技术平台中设工作室，吸引各类专家为中山进行人才培训和科研创新工作。
据介绍，中山接下来将进一步优化人才服务体系，着眼于人才创新创业过程中的需求特点，高度重视物质服务与精神服务、共性服务与个性服务、响应服务与主动服务、创业服务与生活服务紧密结合，形成全方位、多层次的人才服务体系。2012年，中山将加快规划建设专门的人才公寓，满足高层次人才的生活需要。建立领导干部联系人才制度，切实了解人才的需要和期盼，特别是对于紧缺人才和高层次人才，在个人收入、居住条件、子女入学、家属就业、医疗保健、文化需求等方面给予最大限度的保障。
惠州
加快出台重大人才政策
吸引海外高层次人才
据“千人计划网”消息，近日，广东省惠州市出台了《惠州市鼓励设立博士后工作站和吸引博士进站的若干规定》和《惠州市吸引海外和留学人才来惠创业的暂行规定》2项重大人才政策，进一步加大海内外高层次人才引进和培养力度。
据了解，《惠州市鼓励设立博士后工作站和吸引博士进站的若干规定》从博士后工作站建站扶持、工作机制、科研经费、政策激励等方面提供政策扶持。明确由人力资源和社会保障部门、科技部门和有关人才工作部门共同推进博士后工作站建设工作。进一步鼓励在惠企事业单位设立博士后工作站，对新设立博士后工作站予以20万元财政的建站扶持，促使相关单位把吸引博士的“雄鹰之巢”建设得更好更具吸引力。
还明确了博士毕业生在站期间的一系列优惠政策。对在站的博士后科研人员，予以每人每年5万元科研经费，并发放每人每月1000元的津贴，对出站后，愿意留在本市工作的博士后科研人员发放每人每月1500元的津贴。
《惠州市吸引海外和留学人才来惠创业的暂行规定》明确设立海外人才引进专项基金，专门用于招揽海外高层次人才；明确惠州要重点寻找的高层次或拥有独立自主知识产权的海外科技创业领军人才；并为来惠创业的“海归强龙”提供津贴补助、配偶就业、子女读书、住房医疗等待遇等一系列优惠待遇，最高可一次性给予80万元补助；着重于帮助来惠的海归人才进行创业。政策中明确列出，海归人才创办的企业可免费取得开发园区办公场地，享受市财政的贷款贴息补贴，优先得到政府创投资金扶持，对其生产产品获“中国名牌”的，由市财政给予一次性100万元奖励。
福建
“十二五”启动高校
高层次人才培养与引进计划
据《福建日报》消息，“十二五”期间，福建省将启动高校高层次人才培养与引进计划，组织实施高校百名领军人才资助计划、千名学科带头人培养计划和百名领导干部能力提升计划。目前，3项计划的实施方案已发布，提出力争在新增两院院士、入选国家级人才计划、获得国家重大科技奖项，以及服务海西产业发展和协同创新、产学研融合等方面取得新的重大突破。
高校高层次人才培养与引进3项计划包括3大层面的人才培养与支持体系。
第一层面着眼于吸引、培养和造就一批具有国际国内领先水平的领军人才，形成一批优秀创新团队。重点实施百名领军人才资助计划，资助50名海内外引进的领军人才和50名取得突出成绩的省高校现有高端人才。
第二层面着眼于培养、支持一大批学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的优秀学科（专业）带头人，带动高校教师队伍整体素质的提升。重点实施千名学科带头人培养计划，选派200名本科高校优秀学科带头人和100名高职院校优秀专业带头人赴海外访学研修，选派700名高校中青年骨干教师到国内知名高校研修学习。
第三层面着眼于打造一批具有战略思维和国际视野、管理水平高、综合素质强的高级管理人才，全面提升高校领导办学治校能力，提高高校办学水平。重点实施百名领导干部能力提升计划，组织培训200名高校领导干部，其中50～100名赴境外一流大学学习深造，100～150名到国内高水平大学学习培训。
|
