回国发展信息

中国科协
聘首批“海智专家”
鼓励海外人才为国服务
　　据“人民网”消息，近日，中国科协在“2010年海外智力为国服务研讨会”上宣布，即日聘请首批44位“海智专家”，鼓励其为国服务。
　　据了解，2004年2月起，中国科协和35个海外科技团体共同启动实施“海外智力为国服务行动计划”（简称“海智计划”）。至今，参加“海智计划”的海外科技团体已发展到72个。该计划面向全球海外华人、科技团体，并主要针对自然科学界领军人才开展引才、引智工作，以联系海外华人科技团体，促进科技合作为工作内容。近年来，“海智计划”针对国家社会、经济发展重点、热点问题，组织海外科技工作者建言献策，开展合作研究、科技服务等，取得了丰硕成果。“海智计划”实施6年来，每年都有上百个海外科技人才归国实施的科技产业化项目在全国各地落户。海外科技人才为国服务已形成能源生态、产业创新、医疗健康、海外高科技人才引进等4大重点。
　　为了进一步激发海外人才，特别是海外科技团体领军人物参加“海智计划”相关工作的热情，鼓励他们率先垂范，搭建桥梁，中国科协特聘请了首批“海智专家”。
　　　　
　北京
发布中长期人才发展规划纲要
　　据《北京日报》消息，近日，北京市政府发布《首都中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》(以下简称《纲要》)。
　　据介绍，为落实人才强国战略，服务首都经济社会发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》、《北京城市总体规划（2004～2020年）》，按照建设“人文北京、科技北京、绿色北京”要求，特制定本纲要。
　　《纲要》中首次明确提出，北京将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度。近年来，随着环渤海经济圈的日渐成型，各类人才特别是高层次人才对于区域户籍自由流动的呼声也越来越高。按照《纲要》的要求，到2020年，北京市主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例将达42%，人才贡献率达到60%，成为世界一流的人才之都。北京要想汇聚一支世界级的高层次人才队伍，首先必须使包括户籍、薪酬、税收、社会保障等在内的一系列服务措施符合国际标准。
　　据介绍，今年年内，经过认定的200多位海外高层次人才也将受聘为北京市特聘专家，在出入境、子女入学、医疗、住房等方面享受相关绿色通道待遇，并全部纳入本市社会保障体系。目前北京市正在制定具有国际竞争力的海外人才吸引政策，完善人才薪酬、税收、社会保障、医疗、住房、子女入学等配套政策。
　　此外，《纲要》中还特别提出实施12大重点工程，为首都经济和社会建设储备和培养人才。这12大工程主要有：“人文北京”名家大师培养造就工程、“科技北京”百名领军人才培养工程、“绿色北京”人才支撑工程、北京海外人才聚集工程、首都名师教育家发展工程、首都高层次卫生人才队伍建设工程、优秀企业家聚集培养工程、高技能人才培养带动工程、京郊农村实用人才开发培养工程、首善之区社会工作人才发展工程、党政人才素质提升工程和首都青年人才开发工程等。
　　
　北京
已审批认定
“海聚工程”人才88名
　　据《北京晚报》消息，记者从北京海外学人中心获悉，北京已有6家创业企业分别拥有2名以上入选国家“千人计划”或北京市“海聚工程”的海外高层次人才，“海聚工程”已经初步呈现出海外高层次人才会聚、加速推动企业及相关行业发展的团队集聚效应。
　　据介绍，目前北京市已审批认定“海聚工程”人才88名，每一位都可以说是在某方面达到相当造诣的海外高层次人才。国家和北京市在吸引海外高层次人才的制度设计上，就注重区分了创业型人才和创新型人才的不同。现在已经有多位在京开办企业的“千人”、“海聚”创业型人才。
　　　　
上海浦东
建国际人才创新试验区
投20亿助企业融资
　　据《解放日报》消息，近日，上海浦东新区将主动对接国家和上海市的中长期人才发展规划纲要，从人才管理机制、政策法规、服务体系和综合环境等方面先行先试、重点突破，着力打造“国际人才创新试验区”。
　　据悉，浦东将进一步出台张江基地鼓励海外高层次人才创新创业的政策，争取陆家嘴金融贸易区等创建国家或市级人才基地，加快推进与商飞、宝钢等国家创新创业基地建立“人才基地联盟”。为了优化国际人才创业环境、创新环境和服务环境，浦东将推进国资投资机制改革，投入20亿元，为“千人计划”入选人才的创业企业等提供投融资服务。此外，还将率先发布浦东“人才紧缺指数”、“人才环境指数”和“人才竞争力指数”。
　　　　
　武汉
积极营造人才集聚环境
让海归太太们满意
　　据《人民日报·海外版》消息，自2009年以来，湖北省武汉市围绕国家“千人计划”展开“3551”人才计划，想方设法从海外引才。其中，“太太满意”策略是一项瞩目举措。
　　据介绍，2009年至今，武汉市已引进800多名海外归国人才。在人才的生活层面，武汉市为他们配备了专家公寓、办公用房，并按面积标准给予补贴，同时，还实施了购房补助、贷款和银行风险补偿等政策；在家属子女的安顿方面，允许子女自由选择学校，并免交学费；对配偶的安置方面，相关单位一方面会尽力安排工作，另一方面政府给予待业在家的太太们每月2000元人民币的补贴。
　　据了解，诸多创新政策中，行政助理服务制是针对来武汉的海归人才的一项全面服务制度。此政策具体实施办法是由政府出资，招聘大学生，签约3年，为引进人才做“一对一”服务。在海归人才申请公司时，负责他们注册、登记、联络等一系列工作。“为人才提供全方位服务，全心全意为人才分忧”，也是武汉市在引才方面总结的一条经验。
　　为了更全面地引进人才，武汉市准备在原有东湖高新区的基础上，面向海内外高薪招聘人才，实施“黄鹤英才计划”。该计划不仅要在5年内从海外引进100名国际领军人才，还要在开发区打造“未来科技城”，从中央重点企业中引进一批本土高科技人才，最终为营造武汉“人才聚集研发基地”而努力。
　　　　
　安徽
将实施百人计划
引进百名海外人才创新创业
　　据《合肥晚报》消息，近日，安徽省人才工作领导小组办公室透露，安徽将在省内实施百人计划，引进并重点支持100名左右海外高层次人才，来安徽创新创业。
　　据了解，安徽当前最重要的是提高自主创新能力，以电子信息、节能环保、生物医药、新能源、高端装备制造等高新技术产业重大项目为载体，培养、引进引领产业发展的高层次科技人才和创业领军人才。引进人才，除了享受50万元的生活补贴外，在子女入学等方面，都给予一定的照顾。
　　　　
无锡崇安区
建立江苏首家
文化创意留学人员创业园
　　据“中国新闻网”消息，近日，江苏省人力资源和社会保障厅批准在无锡崇安区设立江苏省无锡文化创意留学人员创业园，这是江苏省首家以文化创意产业为发展重点的留学人员创业园。
　　据了解，崇安区利用城市中心区工业建筑为主要改造和开发载体，以创意产业链为聚合，逐步形成了以创意产业、生产性服务业为主导的新型产业功能区。其中，北仓门文化创意产业园已成为无锡市知名的文化创意集聚平台，截至目前，累计入园留学人员40余名，创办企业近25家，逐步形成具有良好产业发展前景的文化创意特色产业链。
　　　　
苏州工业园
启动“金鸡湖双百人才计划”
　　据《苏州日报》消息，近日，苏州工业园启动“金鸡湖双百人才计划”，吸引海内外人才。
　　据介绍，该计划在深化原有的科技领军人才创业工程基础上，新增了鼓励海外高层次领军人才创新创业工程、鼓励科教领军人才创新工程、鼓励高端服务业领军人才创新创业工程和加强高技能领军人才队伍建设工程4方面内容。苏州工业园区力争用５年时间，每年重点引进和培养“千人计划”人才、中科院“百人计划”人才、江苏省高层次创新创业人才、姑苏领军人才、园区科技领军人才、国际型学科领军人才、高端服务业领军人才等各级创新创业领军人才200名、高技能领军人才200名，５年内实现硕士和高级职称以上高层次人才总量增长２倍。特别是纳米技术作为园区重点发展的战略新兴产业，“双百计划”重点加强了纳米技术领域高端人才的引进和培养，计划每年引进纳米技术相关人才3000人以上；每年确保落实纳米技术人才扶持经费5000万元以上；每年100名园区科技领军人才中，纳米领军人才不少于40名。
　　据悉，近几年来园区对于科技领军人才的奖励和扶持已达到了人均1600万元，为了进一步增强对人才的磁吸效应，该计划对引进的高层人才和紧缺人才在购房补贴、优惠租房、薪酬补贴、培训补贴、博士后补贴、专项补贴、落户入学等10个方面给予重点政策支持。
　　　　
　宁海
实施“63精英汇集计划”
吸引海外人才
　　据《中国人事报》消息，为加快吸收培养创新型紧缺型人才，加快构筑区域人才高地，浙江省宁海县今年起将大力实施“63精英汇集计划”，力争在5年内支持全县各类企事业单位引进海外留学人才和外国专家300人次，引进或自主培养硕士以上学历高级人才300名，高级职称人才300名，高级经营管理人才300名以及高技能人才300名，使符合该县产业发展要求的各类人才总量达到3000名。
　　据了解，为吸引人才落户，浙江宁海县将搭建2大创业创新平台，制定鼓励各类高级人才及科研团队创业的各项优惠政策，在生产、科研用房、贷款、税收等方面给予扶持。鼓励有条件的企业设立博士后工作站、工程技术研发中心、研究生社会实践基地，对设立博士后工作站的企业一次性给予8万元奖励，博士后工作站正常运作的每年资助10万元科研经费，对出站后留在宁海工作的博士后给予一次性20万元补贴。同时，对统一赴外地招聘人才的企事业单位给予每次500～5000元的补贴。
　　宁海还将实施科研团队和领军人才引进计划、“双百人才”集聚计划、“2211”人才培养计划，优化人才结构。对引进具有国内先进水平、对产业发展有重大影响并能带来重大经济效益和社会效益的创新和科研团队，县财政给予150～200万元的专项工作经费；对引进国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，近5年获国家科学技术奖前三位完成人以及国家有突出贡献中青年专家和国家“百千万”人才工程第一、第二层次入选专家，长江学者特聘教授等领军人才，县财政一次性发放住房补助80万元。“双百人才”集聚计划将引进百名名师名医，特别是高层次的学科技术带头人，引导和鼓励百名留学人才来宁海创办经济实体，或到企事业单位任职、兼职从事咨询服务工作。“2211”人才培养计划将每年重点资助20名企业家赴国内外知名高校和培训机构学习深造，完成200名中高级企业经营管理人才的培训，自主培养100名硕士研究生，完成1000名企业专业技术人才的知识提升培训。
　　据悉，加大引进人才力度的同时，宁海县启动相应保障激励工程，稳定人才队伍。清理取消各种限制人才流动的规定，建立引进人才“一站式”服务平台，启动建设人才公寓，解决引进人才的住房问题。
　　　　
　慈溪
启动海外引才计划
入选者可获100万元奖励
　　据《慈溪日报》消息，近日，浙江慈溪市启动了“2010年海外高层次人才引进计划”，凡入选“海外高层次引进人才计划”的人员，可一次性获得100万元的奖励。
　　据了解，该计划分创新人才和创业人才2类，年龄一般不超过55周岁（1955年1月1日后出生）。创新人才一般要求拥有海外取得的博士学位，引进后每年在慈溪市工作时间一般应在6个月及以上，2009年1月1日后来慈溪市工作(服务)，且在2010年9月30日前办妥引进手续，同时在国外知名高校、科研院所一般担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中层以上职务的专业技术人才和经营管理人才。
　　创业人才需在2005年1月1日后在慈溪市创（领）办科技型企业，并于2010年9月30日前完成工商注册登记等相关手续，一般应在海外取得硕士及以上学位，并具备海外创新创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力，拥有发明专利等自主知识产权等条件，同时要求自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实际资金在100万元人民币以上。此外，特别优秀的申报人，可以在年龄、学历、职务、职称等方面破格。
　　据悉，“海外高层次引进人才计划”入选者，可享受一次性100万元的省政府科学技术人才奖励和优先推荐国家“千人计划”等优惠政策。此外，还可根据有关规定享受永久居留或多次往返签证、落户、住房、医疗保健、社会保险、配偶安置、子女就学等方面优惠。
　　　　
　广东
强力打造引进高层次人才
“一站式”服务平台
　　据“中国新闻网”消息，近日，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅牵头会同发展改革、教育、公安、海关等18个省直及中央驻穗部门联合制定并印发了《广东省引进高层次人才“一站式”服务实施方案》，明确了“一站式”服务的服务对象、服务窗口、服务项目及责任部门分工、保障措施等，从而为做好高层次人才服务工作搭建新的平台。
　　据了解，“一站式”服务专区设在广东省人力资源和社会保障厅人才服务局。用人单位或来粤工作的高层次人才只要把有关的申请材料提交给“一站式”服务专区，就有专人负责受理，承办和代办包括学历学位认证、落户、子女入学、配偶就业、税收减免、社会保险、出入境等23个项目的有关手续，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，极大简化了高层次人才来粤工作和创新创业需办理的各项手续。
　　为做好工作衔接，《方案》要求各部门按照各自职能分工和服务内容，设立相对应的服务窗口，公开办事内容和程序，严格受理回执和办结时限等要求，明确责任人，共同打造引进高层次人才服务“绿色通道”。
　　据悉，“广东省高层次人才服务专区”设立后，同时被确定为广东省“千人计划”的服务窗口，肩负着为国家“千人计划”入选人才提供相关服务的重任。
　　　　
　昆明
面向海内外聘50名“引才特使”
　　据“新华网”消息，近日昆明面向海内外聘任了50名“引才特使”，这些“特使”将担任昆明市的人才政策环境代言人，协助当地有关部门提高引才的成功率，更多更好地引进高端人才。
　　据了解，为加大高层次人才的引进工作，昆明经过组织推荐和层层筛选等环节，面向海内外聘任了50名引才特使，并出台了《昆明市引才特使管理办法（试行）》，以此作为突破，开创昆明引进海外高层次人才的新局面。
　　“引才特使”主要担任昆明市的人才政策环境代言人，对外宣传昆明市经济社会发展取得的成就、吸引各类人才的政策环境，联络、推荐各类人才来昆明工作和创业，帮助发布昆明市人才需求信息、协办引才招聘活动等，最终达到提高引才成功率及引进人才质量的目的。“特使”们将积极利用师生关系、同事同窗、同乡故交、合作伙伴等各种人脉关系，与优秀人才之间建立点对点和直接的联系，以才引才。聘任的“特使”包括了国内外科研、学术机构的学术精英及企业管理精英人士，如新西兰伊可兰集团董事长甘开万，泰国交通部原副部长、泰国卢振翼慈善基金会博士卢振翼，中科院研究生院无线传感器网络实验室主任易卫东教授等。“引才特使”实行聘任制，聘期3年，聘期内实绩突出者以市委、市政府名义给予表彰奖励并续聘。

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编辑：KYU

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