苏州高层次人才招聘会20日举办 高薪职位636个

招聘明码标价，薪资福利诱人

对于此次招聘会，主办方要求所有参会单位招聘职位在主管或工程师以上，年薪5万为起点，并明码标价，是本次大型高层次人才交流洽谈会的特色之一。因此招聘单位在开出招聘条件时，除了基本的管理、业务能力外，中层管理和中级技术职位大多要求3至5年相关工作经验，高层管理和高级技术职位则要求 8-10年相关工作经验。

高要求的职位也带来了相应的高薪资、高福利，目前已征集的职位中，年薪30万以上的职位有8个，20万-30万的职位有7个，10万-20万的职位有123个，5万-10万的职位有506个。

影响辐射长三角

随着经济结构的调整和产业转型升级的需要，各地对中高端人才的需求日益迫切，而中高端人才的招聘平台相对缺乏。据苏州市人才市场有关负责人介绍，他们此次推出的大型主题招聘会，正能满足企业之急需。

通过长三角16城市联盟政府人才网的全方位宣传，上海、杭州、宁波、合肥、南京、泰州、南通、盐城、张家港、常熟、昆山、吴江等12个城市的近 44家企事业单位也慕名而来，南通市崇川区组织了区内16家重点企业报名参会。至3月10日，共有111家单位报名参会，大型集团公司、世界500强企业、国内500强企业也纷纷露脸。

外地事业单位“抢”人才

更令人惊喜的是，除了企业外，此次招聘会，泰州市高港区人才工作站、高港区核心港区、高新技术产业园区、临港经济园提供了33个事业单位高层次岗位前来参会，主动出击参与高端人才的竞争，这些职位或要求硕士以上学历，或要求中高级职称，经面试及试用合格后，享受事业编制待遇。这也是苏州人才市场第一次迎来外地事业单位的公开招聘。

另外，此次招聘会新兴产业、骨干企业多，职位类别广。参会单位既有电子信息、装备制造、纺织、冶金、化工等传统支柱企业，也涉及新能源、新材料、新医药、软件等新兴产业。至3月10日参会单位提供的职位达644个，需求人数1185名，其中总经理、总监等高层管理职位54个，部门经理、主管等中层管理职位262个，技术总监、总工程师等高级技术职位53个，研发工程师、设计工程师等中级技术职位275个。