“青年千人计划”，海外青年学子归国最佳之选

　  2月10日，海外高层次人才引进工作专项办公室公示了第十一批“千人计划”青年人才名单，从去年8月申报工作开始至今，经过三层筛选，最终这份名单中的667人通过了评审。

　　在这批引进的“海归”青年才俊中，共有41名“85后”，其中最年轻的出生于1988年。研究表明自然科学发明的最佳年龄段是25岁~45岁，峰值是37岁。中国科研要发展必须加强高层次创新型科技人才队伍建设，必须重视对青年人才的培养和支持，重点引进杰出的青年人才。

　　对于50%以上的海外学子而言，“青年千人计划”是他们回国的动力，那“青年千人计划”到底是什么？有哪些门槛和要求？下面为您详细解读

　　一、青年千人计划介绍

　　根据人才成长的一般规律，35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。为此，中央人才工作协调小组办公室决定实施“青年千人计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。

　　2010年12月，中央人才工作协调小组决定实施“青年千人计划”项目。

　　二、“青年千人计划”引进对象和条件

　　1、属自然或工程技术领域，年龄不超过40周岁。

　　2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历。在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上。

　　3、回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。引进后全职回国(来华)工作。

　　4、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

　　5、申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内(以国内工资性收入缴纳个人所得税时间为准)。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。

　　三、“青年千人计划”支持措施

　　1、中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助。

　　2、中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费（100—300万元），一次核定，按进度拨款。

　　3、引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。

　　四、“青年千人计划”申报条件和要求

　　1、本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所)。

　　2、鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。

　　3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

　　4、入选“青年千人计划”的海外人才须全职回国、来华工作，并主要在国内高校、科研机构（含转制科研院所）工作。

　　五、“青年千人计划”申报评审程序

　　由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下，开展“青年千人计划”申报评审工作。

　　1、用人单位和海外人才达成引进意向后，按申报通知要求向平台提出申请。

　　2、平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示；根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准(100-300万元)。

　　3、对公示异议人员，由海外高层次人才引进工作专项办公室组织专家复审。

　　4、海外高层次人才引进工作小组批准引进人才名单。