创新人才如雨后春笋的秘诀！
2014年07月25日 来源：中国科学报
| 7月是毕业的季节，也是中科院收获的季节。 作为“三位一体”架构的组成部分，国科大为100余家研究所的5099名博士毕业生、4583名硕士毕业生授予了学位。36年的研究生教育史上，国科大已培育出近12万名研究生。此次“丰收”，又为这一历史添上浓重一笔。 人才兴则科技兴。近年来，人才培养和引进在中科院备受重视。“百人计划”的启动实施，支持了一批优秀国内外科研人才；“知识创新工程”的实施，使人事制度成为改革的突破口；“创新2020”规划的启动，让人才系统工程得以深入实施；紧紧围绕“一三五”规划，组织实施重大创新活动，凝聚和造就创新人才，加快出成果出人才出思想，并将资源配置、评价体系列为改革重点。 仅“百人计划”一项就硕果累累。据统计，通过“百人计划”，中科院支持和培养了2000多名优秀人才，已有27位“百人计划”入选者当选为两院院士。在2013年新当选的中科院院士中，“百人计划”入选者占全国新当选院士总数的15%。 如今，每项国家重大科技任务、每个世界先进科学前沿，几乎都有中科院创新人才的身影。他们发挥着中坚作用，活跃于科技前沿。 时代发展的新需求，对中科院人才工作提出了新挑战。一年前，国家主席习近平向中科院提出了“率先建成国家创新人才高地”的要求。中科院的人才引进培养实力究竟如何、对优质人才的吸引力能提高多少、领军人才的国际影响力能提升几何、科研人员能否安心致研，成为中科院不得不反思的问题。 居安思危。要建成国家创新人才高地，中科院必须直面自身薄弱点：与高校和企业相比，中科院在吸引和凝聚高端人才的竞争力上尚存不足，人才竞争流动机制尚不健全，安心致研的内外部环境有待优化，青年科技人才发展机会和空间受限，骨干队伍创新能力有待提高，具有国际影响力的领军人才和战略科技专家还不够多。 问题越多，任务就越重；差距越大，使命就越艰巨。“一揽子”改革计划正在酝酿，改革之手正在点燃创新引擎。 打造人才高地，需要一支素质优良、国际领先的人才队伍。“十百千万”队伍建设目标应运而生，科技国家队将凝聚数十位有世界影响力的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才。 提升水平，要求一个开放流动、竞争合作的用人机制。以用人制度改革为突破口，创新科技人才使用机制，在卓越创新中心实行末位流转制度，实施“国际人才计划”……各种想法正在逐渐成形。 增强实力，呼唤一个按需择优、因人而异的激励政策。时至今日，“百人计划”已实施20年，面对各种各样的人才计划，中科院需要筹划、整合、完善、精简。 十年树木，百年树人，“率先建成国家创新人才高地”并非朝夕之事。当下，科研人员的创新能力为干涸的制度之土所困；而今，雷声已响，甘霖待降，人事人才制度改革的雨露定将让创新人才破土而出。 |
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