重庆交通大学2016年诚聘海内外英才

　　重庆交通大学创办于1951年，是一所具有“学士—硕士—博士”多层次人才培养体系，交通运输部与重庆市部市共建，交通特色与优势明显，以工为主，工、管、理、经、文、法等学科协调发展的教学研究型大学。学校由南岸校区、双福校区及大坪分部（重庆西南水运工程科学研究所）组成，占地面积3120亩。现有全日制在校生2.7万余人，各类各层次在校生逾4万人。

　　学校学科优势突出，专业特色明显。经过60多年的建设，学校形成了“以工为主，工、管、理、经、文、艺、法等多学科协调发展”的学科专业格局。现有3个一级学科博士学位授权点、13个二级学科博士学位授权点，13个一级学科(55个二级学科)硕士学位授权点，3个博士后科研流动站，11个工程硕士专业学位培养领域，59个普通本科专业；具有授予同等学力人员硕士学位、推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格。现有1个国家工程技术研究中心、1个国家重点实验室培育基地、1个国家地方联合工程实验室， 20个省部级重点实验室（工程技术研究中心、人文社科基地），1个国家大学生文化素质教育基地，7个省部级以上人才培养模式创新实验区，15个省部级教学团队，12个省部级以上特色专业，3个省部级以上专业综合改革试点项目，7个省部级以上实验教学示范中心，以及近50门省部级以上双语教学示范课程、视频公开课、精品课程、精品资源共享课。

　　学校坚持人才强校，教师队伍结构合理、素质优良。现有教职工2000余人，专任教师1500余人，博士生导师近50人，硕士生导师580余人，高级职称教师近700人。其中，国家杰青1人，中组部“万人计划”科技创新领军人才1人，国家“百千万人才工程”国家级人选7人，国家级有突出贡献的中青年专家、全国优秀科技工作者、全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴专家等省部级及以上专家教授120余人。中国工程院郑皆连院士、韩其为院士、梁应辰院士、杜彦良院士等150多名国内外知名学者担任学校特聘教授、学科首席科学家或兼职教授。

　　学校一贯注重人才队伍建设，以科学的运行机制，蓬勃发展的事业吸引和留住一大批优秀人才。学校热忱地邀请海内外科教精英加盟，也将致力于为每一位加盟交大的教学科研工作者提供良好的学术环境和展现才华的舞台，诚挚地欢迎海内外英才前来应聘，携手共创重庆交通大学的美好明天！

　　一、高端人才引进

　　（一）中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士。

　　（二）国家“千人计划”、国家“万人计划”入选者。

　　（三）“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

　　（四）国家“杰出青年基金”获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者，“百千万人才工程”国家级人选，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者、学术创新团队。

　　（五）公开招聘6名具有国际领先水平和良好学术声望的杰出学术领军人才作为部分学院院长。

　　1.机电与车辆工程学院院长

　　2.航运与船舶工程学院院长

　　3.建筑与城市规划学院院长

　　4.信息科学与工程学院院长

　　5.材料科学与工程学院院长

　　6.人文学院院长

　　引进条件、优厚待遇及引进程序等内容详见《重庆交通大学面向海内外公开招聘部分学院院长公告》、《重庆交通大学引进高层次人才实施办法（试行）》（见附件1、2，也可登陆重庆交通大学人事处主页http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/人才招聘栏查询）。高端人才待遇可根据实际情况协商确定，一人一策、一事一议、特事特办。招聘信息不受时间限制，常年有效，应聘者可随时提交应聘材料，真诚欢迎海内外英才来电来函咨询应聘。

　　二、公开招聘68名教学科研人员（事业编制）

　　公开招聘68名事业编制工作人员（教授、副教授、优秀博士层次），岗位详见《重庆交通大学2016年公开招聘事业编制工作人员一览表》 （见附件3）。

　　招聘条件、优厚待遇等内容详见《重庆交通大学引进高层次人才实施办法（试行）》（见附件2）。

　　三、报名及资格审查

　　（一）凡符合岗位招聘条件的人员均可报名，报名人员选定一个岗位并下载《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》（见附件4），如实填写后通过电子邮件、函件等多种途径，向人事处或用人部门投递个人简历资料、《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》（电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历学位+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内）。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。简历须提交以下材料（面试时提供相关材料原件）：

　　1.本人基本情况：包括个人简况、配偶（或子女）情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。

　　2.主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文（标明排名）、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况（标明排名），或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。论文被收录的，需提供收录检索证明。

　　3．其他重要的可证明本人重要经历及水平的材料。

　　（二）学校相关部门对应聘人员提供的学历学位、业绩证明材料进行综合审查（必要时可组织专家评议）。对经资格审查合格的人员，学校将组织考试考核。

　　（三）有关学校情况、人才政策及优惠待遇，详见学校网页（http://www.cqjtu.edu.cn/）或人事处主页（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。

　　（四）报名时间：即日起至2016年9月30日（根据报名情况适时进行资格审查并组织考试等）。

　　（五）联系方式：

　　通讯地址：中国重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处（400074）

　　联系人及联系电话:王老师 +86-23-62652439 +86-23-62652743

　　联系时间：北京时间周一至周五（节假日除外）8:30—11:30，14:30—17:30。

　　E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

　　应聘人员也可按《一览表》中所列的联系方式，直接与相关学院单位联系。

　　四、考试考核

　　（一）考试考核时间

　　根据报名情况，学校各二级用人单位初定考核时间并报学校人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员分批次进行考核。

　　（二）考试考核方式及要求

　　1.教学科研岗、实验技术岗

　　（1）考核方式：专业能力测试、面试。

　　①专业能力测试：分值100分。专业能力测试以试讲方式进行，试讲内容为应聘岗位的指定专业课程，由学院提前两天通知应聘者；试讲时间为30分钟左右。

　　②面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问，考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试人选按1∶3的比例根据专业能力测试成绩从高分到低分依次确定。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理），无法递减的，取消招聘。其中特殊紧缺专业岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。若最后一名专业能力测试成绩出现并列时，则并列进入面试。

　　（2）考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　2.管理岗

　　（1）考核方式：笔试、面试

　　①笔试：分值100分。笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。

　　②面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问、考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试人选按1∶3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。

　　（2）考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　五、体检

　　体检由学校组织，并在指定医院进行。学校根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选（考试考核总成绩低于60分者，不得确定为体检人员）。体检标准参照国家人事部发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件要求，并结合学校岗位实际要求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分一次性递补体检人选。

　　六、考察

　　考察由学校组织实施，重点对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　七、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登录重庆交通大学网站查询。体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。事业编制拟招聘人员在重庆交通大学网和重庆市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。

　　八、聘用及管理

　　（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的事业编制拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

　　（二）经审批同意聘用的事业编制人员，学校按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）等相关文件规定，与受聘人员签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

　　（三）公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　九、纪律要求

　　对公开招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　本简章由重庆交通大学负责解释。

　　附件：

　　1、《重庆交通大学面向海内外公开招聘部分学院院长公告》

　　2、《重庆交通大学引进高层次人才实施办法（试行）》

　　3、《重庆交通大学2016年公开招聘事业编制工作人员一览表》

　　4、《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》