宁波将在京举行三场高层次人才洽谈会
为深入实施人才强市战略，充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，紧紧围绕宁波经济转型升级的实际需求，大力引进紧缺人才、高层次专业人才、管理人才及高技能人才,经研究，宁波将于10月19日组团赴北京举行三场场高层次高技能人才洽谈会，欢迎有意者应聘。具体情况如下：
时间：2013年10月20日8:30-12:00 地点：北京友谊宾馆（北京市中关村南大街1号） 有意向者请注明该招聘单位名称和应聘职位发简历至83867125@nbrc.cn
企业名称 岗位信息 宁波大学 专任教师（博士）、专任教师（博士、教授）、师资博士后（提供60万元安家费、科研启动费5万元，学校提供房源并提供一定的购房补助、科研启动费20-50万元，在站期间工资、社保享受新引进教师待遇，提供2万元科研启动费；出站后留校工作者，除享受省、市补助32元安家费外，学校根据聘期任务的完成情况再奖励18-50万元的安家费，科研启动费3万元） 浙大宁波理工学院 国际贸易教师、金融学教师、经济学教师、电子商务教师、工业设计教师、动画设计教师、广告学教师、传播学教师、艺术设计教师、专业英语教师、日语教师、公共外语教师、信息工程教师、电气工程教师、自动化教师、计算机教师、信息与计算科学教师、化学工程教师、生物工程教师、生命科学教师、材料学教师、药学教师、机械工程教师、能源教师、工程教师、力学教师、工程管理教师、土木工程教师、建筑学教师、3315团队教师、3315团队教师、物流管理教师、旅游管理教师、工商管理教师、财务会计教师、信息管理教师、法学教师、行政管理教师、艺术教师、心理咨询教师、物理学科带头人、思政教师（1、进入宁波市事业编制，享受宁波市事业单位的社会保险等。2、为教授提供年薪约21万元左右，安家费15-25万元，提供科研启动费分别为：工科类10-25万元，理科类8-15万元，人文社科类5-10万元。3、为具有博士学位的副教授、博士后提供年薪约16万元左右，安家费3万元，提供科研启动费分别为：工科类5-7万元；理科类4-6万；人文社科类2-4万元。4、为博士提供年薪约12万元左右，安家费2万元，提供科研启动费分别为：工科类3-5万元；理科类2-4万；人文社科类1-2万元。5、如入选学校青年骨干人才，在支持期内，每年另提供特岗津贴每年2万元。提供专项经费支持(含已获得的学校各类资助经费)，额度为人文社科或自然科学非实验类10万元，自然科学实验类20万元。 宁波工程学院 桥梁工程、隧道工程、交通工程或建筑材料、结构工程或管理工程、岩土工程、建筑学、热能工程、英语语言文学、数据科学、金融工程、应用统计学、交通信息工程及控制或模式识别与智能系统、交通运输规划与管理、交通安全、广告学、文化产业、工业设计、行政管理、社会学、会计及相关专业、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机与网络、企业管理、会计学、市场营销、物流管理、国际商务、国际经济与贸易、材料加工工程、机械制造及其自动化、汽车服务工程、车辆工程、机械工程、材料加工工程、毛泽东思想和中国特色社会主义理论、马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、材料科学与工程材料学或材料物理与化学、化工、油气储运、化工机械、化学（钱江学者、甬江学者、特聘教授 75万元 10万元 文50万元，理100万元，工150万元； 浙江工商职业技术学院 会计专业带头人、市场营销专业教师、模具设计与制造专业带头人、专业教师、数控技术专业教师、工程造价专业教师、建筑装饰专业教师、工业设计专业教师、应用英语专业带头人、思政专业教师（以上岗位15-16万）、物流管理专业教师、市场营销专业教师、投资与理财专业教师、企业管理专业教师、旅游管理专业教师、金融保险专业教师、宁海模具教学工厂教师、中澳财务会计专业教师（以上岗位8-10万）、8-10万（全职聘任：8-10万、辅助用工：3万左右） 宁波大红鹰学院 教师（财务硕士）、教师（财务博士）、教师（经济硕士）、教师（经济博士）、教师（机械设计制造及其自动化博士）、教师（电气工程及其自动化博士）、教师（工业设计教授）、教师（工业设计博士）、教师（电子科学与技术教授）、教师（理论物理或凝聚态物理博士）、教师（应用数学博士）、教师（英语博士）、教师（人文教育等博士）、教师（广播电视学博士）、教师（广告学博士）、教师（产品设计博士）、教师（编辑出版学博士）、教师（企业信息化博士）、教师（嵌入式设计博士）、教师（软件理论博士）、教师（电子信息工程博士）、教师（金融数据分析博士）、教师（马克思主义哲学博士）、教师（思想政治教育博士）、教师（高等教育学博士）、教师（高等教育学博士）、研究（经济、金融、投资管理、区域经济类专业博士）、校办公室（中文专业或教育学专业硕士研究生）、网络中心（计算机专业硕士研究生）、财务处（财务管理、会计学硕士研究生）（优惠政策 宁波梅山保税港区管委会 博士后研究人员 宁波银亿集团有限公司 执行总裁（200-300万）、副总裁（贸易）（80-200万）、副总裁（行政人事）、总地质师（80-150万）、副总工程师（矿业）（40-60万）、副总工程师（能源）、矿产事业部总经理（50-80万）、海外矿业总经理（80-150万）、镍冶炼项目总经理（60-100万）、审计考核办经理（30-50万）、贸易管理部经理（40-60万）、下属海外公司贸易高管（50万以上）、下属贸易公司副总（塑料业务）、下属金属薄板公司总经理（80-150万）、下属轮毂公司总经理、下属金属薄板公司生产副总（40万以上）、下属轮毂公司生产副总（40万以上）、菲律宾公司地质技术副总（60-80万）、菲律宾公司办公室主任（18-25万）、菲律宾公司人力资源经理 宁波均胜投资集团有限公司 高级海外律师（60-100万）、高级审计师（20-40万）、、SAP工程师（10-30万）、上市公司人力资源总监（40-100万）、博士后（10万以上） 沁园集团股份有限公司 IE工程师、电器工程师（工艺部）、电子工程设计师、热能研发工程师、电气研发工程师、机械研发工程师、工业水处理工程设计师（本科：年收入6.5-10万 宁波鑫高益磁材有限公司 博士后研究人员、MRI成像工程师、MRI操作医生、超导磁体工程师、软件工程师（年薪在10万元上下（可面议），参加五险一金，公司提供单间或套间免费宿舍，免费体检、旅游、带薪休假等福利。余姚市政府给予出站留用服务满五年的博士人才引进补贴30万元，硕士15万元；并给予博士前两年每月津贴2000元。） 赛迪信息技术有限公司 技术副总经理（30万以上）、咨询副总监（15万以上）、高级咨询师/总监理工程师 （10万左右）、中级咨询师/监理工程师 （7万左右） 宁波方太厨具有限公司 研发工程师/研究员、博士/博士后（面议） 浙江蓝源投资管理有限公司 财务总监、金融创新平台经理、人事总监、投资副总监、销售经理、高级储备干部、国外著名家族财富管理运作模式研究、资产管理研究、风险投资研究、科技金融研究、企业发展研究、区域经济和产业规划研究、政府引导基金研究与运营研究、天使投资、股权投资研究与投资研究（年薪15万以上） 宁波威瑞泰默赛多相流仪器设备有限公司 研究院（15万左右） 贝发集团有限公司 管理培训生、海外销售、软件开发、包装设计、工业设计、产品设计、墨水研究、材料研究、抗酸化研究、研究员（面议） 中国科学院宁波材料技术与工程研究所 研究员、副研究员、高级工程师、工程师、科研助理、博士后（1、按照国家及科学院制度，执行三元工资体系，提供有竞争力的薪酬;2、入选人才行动计划的人才可享受优惠购房和安家费补贴;3、提供较为充足的科研实验用房;4、博士后出站留所工作人员可享受宁波市30万元安家费补贴;5、绩效分配和成果转移转化收益分配；6、优秀员工可推荐报考研究所的在职研究生） 浙江万里学院 通信工程、电子信息工程、电气工程、法学、公共事业管理、软件工程、应用数学、统计学、软件工程、计算机、国际经济与贸易、金融学、会展经济与管理、市场营销、工商管理、会计学、财务管理、建筑学、风景园林、环境设计、产品设计动画、食品科学与工程、食品质量与安全、环境工程、编辑出版学、新闻学、广告学、电子商务、物流管理（引进人才薪酬待遇：1、根据房源为引进人才提供经济适用房一套供购买，在购买住房之前，提供过渡住房。
时间： 2013年10月19日10:30-14:00 地点：清华大学工会俱乐部（北京市海淀区清华园1号） 有意向者请注明该招聘单位名称和应聘职位发简历至83867125@nbrc.cn
时间： 2013年10月20日14:00-17:30 地点：北京大学阳光大厅（北京市海淀区颐和园路5号） 有意向者请注明该招聘单位名称和应聘职位发简历至83867125@nbrc.cn
企业名称 岗位信息 宁波大学 专任教师（博士）、专任教师（博士、教授）、师资博士后（提供60万元安家费、科研启动费5万元，学校提供房源并提供一定的购房补助、科研启动费20-50万元，在站期间工资、社保享受新引进教师待遇，提供2万元科研启动费；出站后留校工作者，除享受省、市补助32元安家费外，学校根据聘期任务的完成情况再奖励18-50万元的安家费，科研启动费3万元） 浙大宁波理工学院 国际贸易教师、金融学教师、经济学教师、电子商务教师、工业设计教师、动画设计教师、广告学教师、传播学教师、艺术设计教师、专业英语教师、日语教师、公共外语教师、信息工程教师、电气工程教师、自动化教师、计算机教师、信息与计算科学教师、化学工程教师、生物工程教师、生命科学教师、材料学教师、药学教师、机械工程教师、能源教师、工程教师、力学教师、工程管理教师、土木工程教师、建筑学教师、3315团队教师、3315团队教师、物流管理教师、旅游管理教师、工商管理教师、财务会计教师、信息管理教师、法学教师、行政管理教师、艺术教师、心理咨询教师、物理学科带头人、思政教师（1、进入宁波市事业编制，享受宁波市事业单位的社会保险等。2、为教授提供年薪约21万元左右，安家费15-25万元，提供科研启动费分别为：工科类10-25万元，理科类8-15万元，人文社科类5-10万元。3、为具有博士学位的副教授、博士后提供年薪约16万元左右，安家费3万元，提供科研启动费分别为：工科类5-7万元；理科类4-6万；人文社科类2-4万元。4、为博士提供年薪约12万元左右，安家费2万元，提供科研启动费分别为：工科类3-5万元；理科类2-4万；人文社科类1-2万元。5、如入选学校青年骨干人才，在支持期内，每年另提供特岗津贴每年2万元。提供专项经费支持(含已获得的学校各类资助经费)，额度为人文社科或自然科学非实验类10万元，自然科学实验类20万元。 宁波工程学院 桥梁工程、隧道工程、交通工程或建筑材料、结构工程或管理工程、岩土工程、建筑学、热能工程、英语语言文学、数据科学、金融工程、应用统计学、交通信息工程及控制或模式识别与智能系统、交通运输规划与管理、交通安全、广告学、文化产业、工业设计、行政管理、社会学、会计及相关专业、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机与网络、企业管理、会计学、市场营销、物流管理、国际商务、国际经济与贸易、材料加工工程、机械制造及其自动化、汽车服务工程、车辆工程、机械工程、材料加工工程、毛泽东思想和中国特色社会主义理论、马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、材料科学与工程材料学或材料物理与化学、化工、油气储运、化工机械、化学（钱江学者、甬江学者、特聘教授 75万元 10万元 文50万元，理100万元，工150万元； 浙江工商职业技术学院 物流管理专业教师、市场营销专业教师、投资与理财专业教师、企业管理专业教师、旅游管理专业教师、金融保险专业教师、宁海模具教学工厂教师、中澳财务会计专业教师（8-10万）、校医（全职聘任：8-10万，辅助用工：3万左右） 宁波大红鹰学院 教师（财务硕士）、教师（财务博士）、教师（经济硕士）、教师（经济博士）、教师（机械设计制造及其自动化博士）、教师（电气工程及其自动化博士）、教师（工业设计教授）、教师（工业设计博士）、教师（电子科学与技术教授）、教师（理论物理或凝聚态物理博士）、教师（应用数学博士）、教师（英语博士）、教师（人文教育等博士）、教师（广播电视学博士）、教师（广告学博士）、教师（产品设计博士）、教师（编辑出版学博士）、教师（企业信息化博士）、教师（嵌入式设计博士）、教师（软件理论博士）、教师（电子信息工程博士）、教师（金融数据分析博士）、教师（马克思主义哲学博士）、教师（思想政治教育博士）、教师（高等教育学博士）、教师（高等教育学博士）、研究（经济、金融、投资管理、区域经济类专业博士）、校办公室（中文专业或教育学专业硕士研究生）、网络中心（计算机专业硕士研究生）、财务处（财务管理、会计学硕士研究生）（优惠政策 宁波梅山保税港区管委会 博士后研究人员 宁波银亿集团有限公司 人事行政储备干部、财务储备干部、审计专员、房地产运营管理储备干部、工程管理储备干部、贸易业务员（以上岗位年薪8-15万） 宁波均胜投资集团有限公司 研发工程师、机械类应届生、财务应届生、流体力学、工业工程、法律类应届生、金融、投资类应届生、博士后（5万以上） 沁园集团股份有限公司 IE工程师、电器工程师（工艺部）、电子工程设计师、热能研发工程师、电气研发工程师、机械研发工程师、工业水处理工程设计师（本科：年收入6.5-10万 宁波鑫高益磁材有限公司 博士后研究人员、MRI成像工程师、MRI操作医生、超导磁体工程师、软件工程师（年薪在10万元上下（可面议），参加五险一金，公司提供单间或套间免费宿舍，免费体检、旅游、带薪休假等福利。余姚市政府给予出站留用服务满五年的博士人才引进补贴30万元，硕士15万元；并给予博士前两年每月津贴2000元。） 赛迪信息技术有限公司 IT咨询工程师（初级）（6000元/月、双休、五险一金、商业保险、旅游、节日补贴、高温补贴、年终奖等）、IT监理工程师（初级）（5500元/月、双休、五险一金、商业保险、旅游、节日补贴、高温补贴、年终奖等） 宁波方太厨具有限公司 研发工程师/研究员、博士/博士后（面议） 浙江蓝源投资管理有限公司 财务总监、金融创新平台经理、人事总监、投资副总监、销售经理、高级储备干部、国外著名家族财富管理运作模式研究、资产管理研究、风险投资研究、科技金融研究、企业发展研究、区域经济和产业规划研究、政府引导基金研究与运营研究、天使投资、股权投资研究与投资研究（年薪15万以上） 宁波威瑞泰默赛多相流仪器设备有限公司 研究员（15万左右） 贝发集团有限公司 管理培训生、海外销售、软件开发、包装设计、工业设计、产品设计、墨水研究、材料研究、抗酸化研究、研究员（面议） 中国科学院宁波材料技术与工程研究所 研究员、副研究员、高级工程师、工程师、科研助理、博士后（1、按照国家及科学院制度，执行三元工资体系，提供有竞争力的薪酬;2、入选人才行动计划的人才可享受优惠购房和安家费补贴;3、提供较为充足的科研实验用房;4、博士后出站留所工作人员可享受宁波市30万元安家费补贴;5、绩效分配和成果转移转化收益分配；6、优秀员工可推荐报考研究所的在职研究生） 浙江万里学院 通信工程、电子信息工程、电气工程、法学、公共事业管理、软件工程、应用数学、统计学、软件工程、计算机、国际经济与贸易、金融学、会展经济与管理、市场营销、工商管理、会计学、财务管理、建筑学、风景园林、环境设计、产品设计动画、食品科学与工程、食品质量与安全、环境工程、编辑出版学、新闻学、广告学、电子商务、物流管理（引进人才薪酬待遇：1、根据房源为引进人才提供经济适用房一套供购买，在购买住房之前，提供过渡住房。 |
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编辑：Crystal JI |